案例来源

　　吴某诉上海某某预制构件有限价公司舟山分公司劳动合同纠纷案

裁判要旨

　　在当事人对劳动合同解除主体存在争议，且双方证据均不充分时，认定劳动合同解除主体，应当结合劳资双方地位、职责、举证能力等分配举证责任，特别是当推定用人单位变相解除合同的，应根据公平原则和诚信原则进行认定和区分责任。

重点分析

　　当劳动者与用人单位之间就劳动合同的解除主体发生争议，且双方证据均不充分时，通常应认定为由用人单位单方解除劳动合同。这是由于用人单位在与劳动者的劳动合同中，出于支配性的强势地位，若用人单位想要与劳动者解除劳动合同，其可以采取加大劳动强度、调离岗位、降薪等一系列手段迫使劳动者主动离职，若此时认定为由劳动者单方面解除劳动合同，则用人单位可以此逃避支付经济补偿金及赔偿金，对劳动者而言显失公平，故对于此类情况应当推定用人单位变相解除劳动合同。此外，在劳动争议纠纷案件的审判中，用人单位掌握劳动者的考勤情况、薪资状况等信息，其举证能力明显高于劳动者。因此，若劳动者与用人单位之间就劳动合同解除的主体产生争议，而用人单位无法举证证明确系劳动者单方面解除劳动合同的，应当认定系用人单位单方解除劳动合同。