劳动者主动提出解除劳动合同的经济补偿金给付及数额问题
案例来源 赵X诉南阳市恒X水泥股份有限公司劳动合同纠纷案裁判要旨 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位应当承担证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间，并以此计算经济补偿金的数额。劳动者和用人单位形成劳动合同关系的时间跨越《劳动合同法》生效时间的，应当按照法不溯及既往原则，确定从《劳动合同法》生效时间为起点计算经济补偿金的数额。法理总结 司法实践中，认定劳动者主动提出解除劳动合
职工与用人单位长期两不找情形下劳动关系的认定
基本案情 1985年9月，徐飞被供电局（××县供电局）下属农电总站录用为乡农电管理员。1991年3月，双方签订劳动合同，约定合同期限至1993年12月31日。1993年3月，因农电体制改革，农电总站决定辞退一批电管员，其中就包括徐飞。自同年5月20日起，徐飞未到电管站上班，但双方未办理移交手续。1993年6月的工资徐飞未领取，之后农电总站停发了徐飞的工资。2007年，徐飞向县政府等相关机关上访，